Świadczona pomoc prawna polega przede wszystkim na:
- analizie prawnej wszelkich zagadnień pracowniczych i doradztwie prawnym,
- sporządzaniu opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- opracowywaniu dokumentacji związanej z zatrudnieniem, zarówno w ramach stosunków pracy jak i cywilnoprawnych, obejmującej w szczególności projekty regulaminów pracy, wynagradzania, umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło oraz innych umów będących podstawą zatrudnienia, umów o zakazie konkurencji, umów o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie,
- reprezentacji pracodawców i pracowników w sporach z zakresu prawa pracy oraz w postępowaniach z udziałem ZUS, w tym dotyczących:
- ustalenia istnienia stosunku pracy, uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do pracy, odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy,
- zapłaty wynagrodzenia za pracę – w tym za godziny nadliczbowe,
- odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
- mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu,
- roszczeń wynikających z zakazu konkurencji (w tym po ustaniu stosunku pracy),
- świadczeń z tytułu ojcostwa i macierzyństwa,
- odszkodowań i rent za uszczerbek na zdrowiu pracownika, w tym w związku z wypadkami przy pracy,
- odszkodowań z tytułu odpowiedzialności materialnej pracownika,
- nabycia uprawnień emerytalnych lub rentowych, w tym sporządzanie odwołań od decyzji organu rentowego.